勞動爭議業(yè)務(wù)范圍：
一、 企業(yè)日常勞動法律事務(wù)
1、提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；
2、同潛在勞動爭議糾紛的當(dāng)事人進(jìn)行溝通或談判，對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)處；
3、參加企業(yè)和工會的集體合同談判；
4、代理勞動合同簽證；
5、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門的關(guān)系；
6、受企業(yè)委托對外出具律師函、法律意見書、律師建議書；
7、受企業(yè)委托進(jìn)行律師見證；
8、向企業(yè)提供發(fā)布的相關(guān)勞動人事法律、法規(guī)和政策文件。

二、企業(yè)勞動人力資源管理法律服務(wù)
1、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議的起草、修改和審查；
2、企業(yè)員工手冊的起草、修改和審查；
3、企業(yè)保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)合同的起草、修改和審查；
4、企業(yè)內(nèi)部各項勞動管理制度的起草、修改和審查；
5、為企業(yè)建立制定有關(guān)用工、薪資、社會保險、福利等方面的管理制度；
6、對企業(yè)擬聘用員工進(jìn)行背景調(diào)查；
7、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進(jìn)行法律分析，同時提供解決方案；
8、為企業(yè)建立勞動合同管理制度，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，指導(dǎo)人力資源管理部門對員工勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制；
9、為企業(yè)建立和制訂勞動安全管理和勞動保護(hù)制度，及時妥善處理工傷及職業(yè)病認(rèn)定事件；
10、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實施。