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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁開庭關鍵環(huán)節(jié)簡述：
一、仲裁請求、事實與理由：在仲裁過程中，申請人應詳細闡述其仲裁請求，包括具體的訴求和期望。同時，還需提供支持其請求的事實依據(jù)和理由，以便仲裁庭能夠全面了解案件情況并作出公正裁決。
二、被申請人進行答辯：在仲裁過程中，被申請人將有機會對申請人的請求進行抗辯。這是仲裁程序的重要環(huán)節(jié)，雙方當事人都有權進行陳述和反駁。在答辯過程中，被申請人可能會提出一些事實和理由，以支持其立場。
三、舉證和質證
這是整個仲裁庭的核心環(huán)節(jié)。在舉證階段，你需要逐一展示你準備好的證據(jù)，并清晰闡述每個證據(jù)與哪項請求相關，以及它旨在證明什么。
仲裁員會詢問哪些證據(jù)有原件可供核對。如果有，請出示給法庭，并由書記員記錄。
在質證環(huán)節(jié)，你需要特別謹慎。
不要只會說不認可這三個字，在質證環(huán)節(jié)，需要你對證據(jù)的真實性，合法性，關聯(lián)性，證明目進行質證，對于證據(jù)的質證，如果你持有的是不認可的態(tài)度，一定要說明不認可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認可三個字，就不采信對方的證據(jù)，聽到你說不認可，有些仲裁員會詢問你不認可的原因，要求你給出解釋，可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。
四、仲裁員庭審調查
仲裁員將圍繞申請人的請求事項和答辯要點進行提問。仲裁參與人只需針對仲裁員的問題簡要明確地回答，無需對無關問題展開長篇大論。
庭審中，仲裁員可能會詢問一系列關鍵問題，如入職時間、工作崗位、工資構成等。各方應做好充分準備，清晰回答。
在質詢過程中，若一方陳述時另一方有異議，建議先記錄下來，在辯論環(huán)節(jié)再提出自己的觀點，避免打斷對方陳述，影響庭審進程和仲裁員印象。
勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
五、簽署庭審筆錄
這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細閱讀每一條記錄
發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符，立即要求修改
確認無誤后再簽字捺印
簽字前務必檢查：
證據(jù)名稱是否記錄準確
關鍵觀點是否被記錄
數(shù)據(jù)金額是否正確

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛法律服務包括但不限于：

勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：

1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經濟賠償金、經濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛

5.確認勞動關系糾紛

6.競業(yè)禁止糾紛、服務期糾紛、保密違約金糾紛

7.勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議

8.集體勞動糾紛案件律師服務

9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務

公司企業(yè)常年法律顧問服務方面：

我們擅長通過提供符合公司文化的內部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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