免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，多年來專注于勞動法律律師服務。我們的宗旨：全心全意替當事人考慮，盡心盡力辦每一個案子！我們的目標：為當事人爭取極大的利益。
勞動仲裁法律知識：
一、申請勞動仲裁的時候要注意什么
1.證據籌備：全力收集并規(guī)整與勞動糾紛有關的證據，像勞動合同、工資條、考勤記錄之類的，得保證證據既真實又合法。
2.申請時效：要留意勞動仲裁的申請時效，通常是一年，得從當事人知曉或者理應知曉自身權利被侵害那天開始算。
3.仲裁訴求：清晰地提出自己的仲裁請求，像是確認勞動關系加班費、支付工資、解除勞動合同經濟補償金、賠償金等，請求得具體且明確。
4.主體資格：確認好自己以及被申請人的主體資格，得確保申請對象是正確的。
5.程序合規(guī)：依照勞動仲裁的程序要求，按時提交申請材料，積極參加仲裁庭審等，得嚴格遵守勞動仲裁規(guī)則。
6.法律適用：得熟悉相關的勞動法律法規(guī)，得讓自己的主張有法律依據才行�？傊瑒趧又俨脮r要做好充分準備，嚴格遵守程序，這樣才能維護好自身的合法權益。
二、用人單位被勞動勞動仲裁應對要點
1、研究仲裁申請書，把握核心訴求
收到仲裁申請書需逐字研讀，找出員工訴求與爭議焦點，明確核心問題，初步評估案件形勢與難度，確定應對方向。
2、收集整理證據，打造堅實后盾
證據在勞動仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應立即全面收集相關證據，如勞動合同、考勤記錄等常見證據及其他可能有關材料，收集后整理分類，方便仲裁時出示。
3、制定應訴策略，攻守皆有章法
依據證據和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應訴方案。證據充分時有力反駁員工不合理訴求；案件復雜時可考慮調解，調解中保持冷靜理性，積極溝通。應訴策略要靈活調整。
4、庭審表現要點，細節(jié)決定成敗
庭審是關鍵環(huán)節(jié)，務必按時參加，記得開庭要帶上證據原件。
三、發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據材料，可以是員工違紀的證據，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務領域：
一、擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系：1、就案件的事實與法律分析、訴訟應對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見，2、解決及制定、修改、完善勞動合同、員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，3、出具律師函、法律意見書、律師建議書，4、協(xié)助當事人預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和經濟補償等引起的勞動爭議。
二、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理法律服務：
1、確認勞動關系糾紛；2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；3、勞動條件、勞動保護糾紛；4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金、帶薪年休假等勞動報酬糾紛；5、因不繳少繳社保等問題引發(fā)的勞動糾紛；6、沒簽勞動合同引起的雙倍工資糾紛；7、女職工孕期、產期、哺乳期待遇糾紛；8、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；9、經濟補償金、賠償金、替代通知金糾紛；10、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；11、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；12、工傷、職業(yè)病糾紛；13、勞務派遣、非全日制用工糾紛；14、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所招志南律師團隊，真誠為您服務 希望在一次優(yōu)質滿意的服務后 成為您終身信的過的朋友！
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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