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惠州惠城區(qū)打勞動仲裁糾紛高勝率勞動合同律師

  • 發(fā)布時間:2025-09-18 09:58:35,加入時間:2017年11月09日(距今2966天)
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勞動仲裁法律知識:
(一)申請勞動仲裁注意什么:
一、確認發(fā)生的爭議屬于仲裁處理范圍
具體詳見《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定。
二、有明確的仲裁請求
仲裁請求在仲裁申請書中具體、清晰列明
三、申請勞動仲裁的主體適格
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
四、向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
五、仲裁申請書要規(guī)范填寫
勞動仲裁申請書必備內(nèi)容包括:1.雙方當事人的基本信息
2.列明具體的仲裁請求(如請求事項、金額);3.寫明事實與理由,清晰敘述入職時間、工作崗位,爭議發(fā)生的時間、原因等。仲裁申請書需申請人本人簽名,申請人為用人單位的,需蓋單位印章。
六、準備完整、有效的證據(jù)材料,并列明證據(jù)清單
面對勞動爭議案件過程中,必須及時充分地收集和保全證據(jù),這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法:勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認定事實,或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你:勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進行公正的裁決,基本不會超出法定程序。

(二)被申請人(公司用人單位)遇到勞動仲裁通常要注意什么?
1、舉證責任倒置:法律規(guī)定,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。如:工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動合同依據(jù)等。這是對用人單位非常不利的規(guī)則,務(wù)必高度重視!
2、規(guī)章制度的合法性:用人單位應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序合法、、已公示告知。無效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據(jù)。
3、解除勞動合同的合法性:用人單位解除勞動合同必須有法定理由、事實依據(jù)充分、程序合法。違法解除的代價是賠償金(2N)!
4、工資與加班費:確保工資不低于 低標準且按時足額支付,加班費計算基數(shù)、支付標準要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達問題:無論是發(fā)送通知(如解除通知)還是接收仲裁文書,確保送達有效并有據(jù)可查。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務(wù)領(lǐng)域:

一、擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系:1、就案件的事實與法律分析、訴訟應(yīng)對策略、訴訟風險等向客戶出具訴前分析意見,2、解決及制定、修改、完善勞動合同、員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度,3、出具律師函、法律意見書、律師建議書,4、協(xié)助當事人預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費和經(jīng)濟補償?shù)纫鸬膭趧訝幾h。

二、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理法律服務(wù):

1、確認勞動關(guān)系糾紛;2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛;3、勞動條件、勞動保護糾紛;4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金、帶薪年休假等勞動報酬糾紛;5、因不繳少繳社保等問題引發(fā)的勞動糾紛;6、沒簽勞動合同引起的雙倍工資糾紛;7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛;8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛;9、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金糾紛;10、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛;11、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛;12、工傷、職業(yè)病糾紛;13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛;14、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師服務(wù)。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

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