免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)只專注于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的律師團(tuán)隊(duì)，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動(dòng)專業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)隊(duì)之一，專注于勞動(dòng)法律的實(shí)踐。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成員均精通勞動(dòng)法律方面的訴訟和非訴業(yè)務(wù)，有著扎實(shí)的法律功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)竭誠(chéng)為用人單位和個(gè)人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的法律服務(wù)，為企業(yè)提供完整的法律顧問服務(wù)解決方案。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)法律知識(shí)：
一、舉證責(zé)任的分配
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，該主張無法獲得法律的支持。
（一）舉證責(zé)任包括兩方面內(nèi)容
一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則，舉證責(zé)任：一般原則是誰主張誰舉證，即當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
舉證責(zé)任倒置：指在某些法定情形下，把通常應(yīng)當(dāng)由提出事實(shí)主張的當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任，直接分配給對(duì)方，由對(duì)方對(duì)于否認(rèn)該事實(shí)存在提供證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任倒置的情形：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3、《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、收集勞動(dòng)仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實(shí)性無法保證，會(huì)引起對(duì)方的質(zhì)疑。
3、對(duì)于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。
三、勞動(dòng)仲裁開庭舉證和質(zhì)證是仲裁庭審的核心環(huán)節(jié)。專業(yè)的舉證質(zhì)證技巧能夠有效地支持自己的主張，削弱對(duì)方的觀點(diǎn)。
1、舉證技巧：
（1）分組舉證：將證據(jù)按照證明目的分組出示，便于仲裁員理解
（2）說明證明目的：每出示一組證據(jù)，都要說明想要證明的事實(shí)
（3）重點(diǎn)突出：對(duì)關(guān)鍵證據(jù)要重點(diǎn)說明和解釋
2、質(zhì)證技巧：
（1）真實(shí)性異議：對(duì)對(duì)方證據(jù)的真實(shí)性提出異議，要求出示原件
（2）合法性異議：對(duì)通過非法手段獲取的證據(jù)提出異議
（3）關(guān)聯(lián)性質(zhì)疑：質(zhì)疑證據(jù)與案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)缺乏關(guān)聯(lián)性
（3）證明力質(zhì)疑：質(zhì)疑證據(jù)的證明力大小和證明效果
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)包括但不限于：
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟律師代理：
1.勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資爭(zhēng)議、年休假折薪工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索賠爭(zhēng)議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.違法解除勞動(dòng)合同、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名、變更勞動(dòng)合同等引發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛
5.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
6.競(jìng)業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
8.集體勞動(dòng)糾紛案件律師服務(wù)
9.其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟案件律師服務(wù)
公司企業(yè)常年法律顧問服務(wù)方面：
我們擅長(zhǎng)通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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