廣州專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁領域，法律法規(guī)是你 堅實的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權利和義務，規(guī)定了勞動仲裁的程序和標準，為解決勞動爭議提供了法律依據(jù)。

二、庭審，是勞動仲裁的關鍵環(huán)節(jié)，做好充分的庭審準備，能讓你在庭審中表現(xiàn)出色，增加勝訴的把握。
首先，要深入了解庭審程序。勞動仲裁庭審程序一般包括開庭準備、庭審開始、庭審調(diào)查、庭審辯論和 后陳述幾個階段。庭審開始時，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭，核對當事人身份，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當事人有關的權利義務，詢問當事人是否提出回避申請 。庭審調(diào)查階段，先由申請人陳述仲裁請求、事實和理由，再由被申請人答辯、陳述事實和理由，之后雙方進行舉證、質(zhì)證 。庭審辯論階段，雙方就爭議焦點展開激烈辯論，闡述自己的觀點和依據(jù)。 后陳述階段，雙方當事人在仲裁庭主持下，就案件爭議問題陳述自己的 后意見 。了解這些程序，能讓你清楚每個階段的任務和要求，做到心中有數(shù)。

三、勞動仲裁中，舉證責任分配遵循 “誰主張，誰舉證” 的一般原則 。也就是說，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。比如，勞動者主張用人單位拖欠工資，那就得拿出能證明存在勞動關系以及工資支付情況的相關證據(jù)，像勞動合同、工資條、銀行工資流水明細等。
不過，在一些特殊情況下，會出現(xiàn)舉證責任倒置。勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
3、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

擅長以下法律服務：確認勞動關系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀和嚴重違紀糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護當事人合法權益，并盡量降低法律風險與成本。

為企業(yè)單位除了提供個案法律服務之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關系，法律服務內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米