免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁需要多久下來結(jié)案
一般情況下，勞動仲裁案件應(yīng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。也就是說，勞動仲裁 長結(jié)案時間為60日。不過實際操作中，可能因案件具體情況、送達等因素而有所波動。
二、勞動仲裁案件常見證據(jù)收集與整理
1、勞動關(guān)系的證明
這是 基礎(chǔ)的證據(jù)，像勞動合同是 有力的證明。如果沒有勞動合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可以證明勞動關(guān)系。
2、勞動爭議相關(guān)證據(jù)
如果是工資爭議，要準備好工資數(shù)額的證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等。若是工傷賠償爭議，要收集工傷認定決定書、費用清單等。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
（1）合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內(nèi)容真實，也可能不被采納。
（2）真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
（3）關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
三、勞動仲裁時效：
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制；二是勞動關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數(shù)萬元賠償。
四、勞動仲裁案件和解、調(diào)解的有關(guān)規(guī)定
當事人申請勞動人事爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
申請人申請勞動人事爭議仲裁后，可以申請立案前調(diào)解、庭前調(diào)解和庭后調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認勞動關(guān)系糾紛
2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；
3、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護、企業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護；
5、調(diào)動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認定賠償；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛
9、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等
10、健全單位規(guī)章制度；
11、公司勞資糾紛法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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