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勞動仲裁基本常識
一、我們先得了解一下什么是勞動仲裁。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導致法院不予受理。
也就是說，當勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，需要先經(jīng)過勞動仲裁才能訴至法院。
二、勞動仲裁提交的證據(jù)收集該注意什么：
1、合法性：證據(jù)的收集方法和來源必須合法。
2、真實性：證據(jù)必須是客觀存在的事實材料，不能是臆想猜測的內(nèi)容。
3、關聯(lián)性：證據(jù)要與仲裁請求相關聯(lián)，能直接或間接證明案件事實。如主張加班工資，需提供考勤記錄、加班審批單等能證明加班事實的材料。
4、及時性：在仲裁時效內(nèi)及時收集證據(jù)，避免因時間推移導致證據(jù)滅失或難以取得。
5、全面性：盡可能收集各類相關證據(jù)形成證據(jù)鏈，增強證明力。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
三、若對仲裁裁決結(jié)果不服，區(qū)分不同情況處理：對于終局裁決，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則在有證據(jù)證明仲裁有適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形時，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。對于非終局裁決，雙方若不服，均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序，導致很多當事人忽視了仲裁的結(jié)果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進行反駁，但很多案例證明，仲裁結(jié)果往往決定一個案件的 終結(jié)果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
廣東佰仕杰律師事務所勞動法業(yè)務范圍包括但不限于：
勞動人事爭議仲裁訴訟方面：
1. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金、代通知金等發(fā)生的爭議；
6.集體勞動合同爭議
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1.代理勞動爭議案件的仲裁與訴訟，并提供相關談判、調(diào)解服務；
2.起草、審查《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊》等勞動法律文件，完善企業(yè)的人事規(guī)章制度；
3.就勞動合同的解除（裁員）提供方案設計；
4.就工傷賠償案件提供全程法律服務；
5.為企業(yè)并購或者分立項目提供勞動法律咨詢；
6. 為企業(yè)應對勞動監(jiān)察申訴。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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