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以下為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔了更多、更大的舉證責任。
（1）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證；（2）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證；（3）用人單位*工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就*工資的原因進行舉證（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（6）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據舉證；（7）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證；（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；（9）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；（10）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

二、關于勞動仲裁答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經過對申請人所提交證據的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。

法律延伸：
勞動仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請人陳述；
2、被申請人答辯；
3、舉證質證；
4、舉證、質證的順序；
5、調查、發(fā)問
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調解；
8、做出裁決。
仲裁庭評議后，可以擇日宣布或當庭宣布裁決結果。
一般來說都是擇日，根據案情不同，時間也不太一樣，一般來說得等半個月到一個月才會有消息。

廣東佰仕杰律師事務所勞資案件相關服務：
1.確認勞動關系糾紛； 
2.未與公司簽訂勞動合同，雙倍工資糾紛； 
3.工資、加班費、獎金、提成等糾紛； 
4.解除勞動關系賠償金、經濟補償金、代通知金； 
5.因社保問題引起的勞動糾紛； 
6. 工傷事故、職業(yè)病的認定并要求相關經濟賠償；
7. 競業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。 

9.制作健全企業(yè)勞動規(guī)章制度

10.公司企業(yè)常年法律顧問

11．其他有關勞動法律事務

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因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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