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以下為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
一、由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔了更多、更大的舉證責任。
（1）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應當提交反證；（2）用人單位應就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（3）用人單位*工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就*工資的原因進行舉證（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（6）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；（7）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證；（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；（9）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；（10）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

二、關(guān)于勞動仲裁答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。

法律延伸：
勞動仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請人陳述；
2、被申請人答辯；
3、舉證質(zhì)證；
4、舉證、質(zhì)證的順序；
5、調(diào)查、發(fā)問
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調(diào)解；
8、做出裁決。
仲裁庭評議后，可以擇日宣布或當庭宣布裁決結(jié)果。
一般來說都是擇日，根據(jù)案情不同，時間也不太一樣，一般來說得等半個月到一個月才會有消息。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛法律服務包括但不限于：

勞動仲裁訴訟法律服務方面：1、因工資、加班費、提成、獎金等引起的勞動糾紛   2、工傷與職業(yè)病賠償糾紛   3、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛   4、沒簽勞動合同雙倍工資糾紛   5、解除勞動合同、變更勞動合同、續(xù)簽勞動合同等勞動合同的相關(guān)糾紛   6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛   7、確認勞動關(guān)系糾紛   8、其他勞動仲裁訴訟案件

企業(yè)常年法律顧問方面：

1.代理勞動爭議案件的仲裁與訴訟，并提供相關(guān)談判、調(diào)解服務；

2.起草、審查《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊》等勞動法律文件，完善企業(yè)的人事規(guī)章制度；

3.就勞動合同的解除（裁員）提供方案設(shè)計；

4.就工傷賠償案件提供全程法律服務；

5.為企業(yè)并購或者分立項目提供勞動法律咨詢；

6.提供外籍人員、港澳臺人員在中國大陸的勞動法律服務；

7、其他勞動法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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