免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，是全國為數不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責”的服務理念，積聚了一批高素質的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。

勞動合同糾紛法律知識：
勞動法賦予了企業(yè)單方面解除勞動合同的權利，但這權利被限定在嚴格的范圍內。企業(yè)單方面解除勞動合同可以分為兩種，員工有過錯企業(yè)單方面解除，和員工無過錯企業(yè)單方面解除。今天說的是員工有過錯時的情況。
第一個問題就是什么是員工有過錯呢­勞動法明確規(guī)定了以下6種：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊，并且給企業(yè)造成重大損害;
4、員工與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者企業(yè)向員工正式提出解除與其他企業(yè)的勞動關系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
勞動法規(guī)定的上述6條員工過錯仍是原則性規(guī)定，企業(yè)在實際操作中要內化為規(guī)章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴重違反規(guī)章制度，在之前的章節(jié)中都有所表述，其他內容稍后再述。

當然，一旦上述六種情況成立，對于企業(yè)來說處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經濟補償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會后，只要工會通過，就可以即時通知員工解除勞動合同;
3、對所有員工適用，即使是處于醫(yī)療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護的員工。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

誤區(qū)二：提交證據越多越好

提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規(guī)定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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