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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁可能面臨多種風險。
申請人的風險常見有：
1、仲裁請求不當可能導致敗訴或部分敗訴。當事人應依據(jù)客觀事實和法律法規(guī)提出合理請求，避免賠償數(shù)額過高或請求事項與事實不符等情況。例如，在申請勞動報酬補償時，若未能準確計算應得金額，可能會被仲裁機構(gòu)駁回不合理部分的請求。
2、超過仲裁時效也是一大風險。申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者未能在規(guī)定時間內(nèi)提出仲裁申請，可能會喪失勝訴的機會。

二、被申請人的風險常見有：
有些勞動者會利用用人單位沒有準備，對事實進行肆意的歪曲、編造，下意識的讓你產(chǎn)生了猝不及防、害怕、憤怒的心理，稀里糊涂地陷入了對方早已經(jīng)設(shè)下的陷阱！
甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，根本不去應訴。
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。

三、不按時出庭也會帶來不利后果。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

四、關(guān)于證據(jù)的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

擅長以下法律服務：確認勞動關(guān)系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀和嚴重違紀糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護當事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風險與成本。

為企業(yè)單位除了提供個案法律服務之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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