免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，長期以來一直關(guān)注勞動人事關(guān)系管理及勞動糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動糾紛案件，同時，還擔(dān)任多家公司法律顧問。

勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

大部分勞動仲裁案件整個流程時間。
提出勞動仲裁申請：是否受理，5天內(nèi)作出決定。
立案排期：45天內(nèi)完成，案件復(fù)雜，可延長15天

在收到勞動人事爭議仲裁委員會送達的通知書及仲裁材料后，應(yīng)首先明確自身角色，是作為申請人還是被申請人，然后保持冷靜，按照以下具體步驟和建議來應(yīng)對：
在應(yīng)對勞動人事爭議仲裁委員會的通知書及仲裁材料時，首先需要確認(rèn)通知書的類型以及自己在仲裁中的角色。如果是申請人，那么收到的可能是仲裁受理通知或開庭通知，此時應(yīng)把立案的時候的提交的材料重新核對整理好相關(guān)證據(jù)的原件并確保按時出庭。而如果是被申請人，則需要在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)提交答辯書和相應(yīng)的證據(jù)，否則可能會對 終的裁決結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

在應(yīng)對勞動人事爭議仲裁委員會的通知書時，當(dāng)事人應(yīng)仔細(xì)閱讀并核對通知書中的詳細(xì)內(nèi)容。這包括確認(rèn)案件編號、具體的仲裁請求、舉證和答辯的截止日期，以及開庭的時間安排等關(guān)鍵信息。以避免因錯過這些關(guān)鍵時間節(jié)點而可能導(dǎo)致的撤訴或不利裁決。

無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。 

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報酬爭議 2、勞動合同、事實勞動關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計算 4、工傷、社會保險及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)

企業(yè)常年勞動人事法律顧問服務(wù)：

我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務(wù)，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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