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招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
有當(dāng)事人咨詢：勞動仲裁不應(yīng)訴可以嗎
專業(yè)勞動律師解答：不建議不應(yīng)訴。被告怠于行使訴訟權(quán)利，不應(yīng)訴、不答辯、不提供證據(jù)，視為放棄對原告提供證據(jù)的抗辯權(quán)。如原告提供的上述證據(jù)具有合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性且能夠形成證據(jù)鏈，仲裁委（或者法院）將采信原告提供的證據(jù)。
目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。沒有對庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。

發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當(dāng)然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點：1、必須是被申請人向勞動仲裁機構(gòu)提起申請；2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；3、必須提交勞動仲裁反申請書，寫明反申請人、被反申請人的姓名、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；4、反申請不屬于應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會會出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

法律延伸：
突然有員工向勞動局申請勞動仲裁了，對公司方面來說會擔(dān)心有害。那么公司被勞動仲裁的后果是什么呢？ 
公司被勞動仲裁的后果：
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的日常運作甚至上市。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍：確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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