免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所招志南律師勞動糾紛律師團隊專職從事勞動爭議律師法律服務多年，對勞動合同法及其實施條例，勞動爭議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨到見解。本律師團隊由多名資深律師組成經(jīng)驗豐富，對證據(jù)的收集，對勞動人事爭議仲裁和訴訟，對不服工傷（職業(yè)�。┱J定復議和行政訴訟，對公司企業(yè)日常勞動法律顧問服務等勞動糾紛法律服務領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。

勞動爭議知識：
發(fā)生勞動糾紛該怎樣做
一、勞動者（申請人）：
1、切記不要一氣之下直接申請仲裁，證據(jù)零散，訴求不清。
應該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計算方式（金額、依據(jù)）等，準備越充分，當庭越從容。仲裁是正式法律程序，專業(yè)準備是成功基礎(chǔ)。

2、關(guān)于仲裁請求該注意什么
（1）單一訴求：只要求支付工資
（2）組合訴求：工資+經(jīng)濟補償金+加班費+未休年假工資
（3）技巧：合理增加訴求項，即使部分訴求未完全支持，總額也可能超出預期。但切記不要提出毫無依據(jù)的訴求。

3、如何準備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù)：零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán)：勞動合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績證明，相互印證

4、證據(jù)不夠怎么辦？
要善用舉證責任規(guī)則
法律原則：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；不提供的應承擔不利后果。

5、注意仲裁時效，錯過時效則滿盤皆輸
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制；二是勞動關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數(shù)萬元賠償。

二、用人單位（被申請人）
1.首先要分析勞動者訴求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些屬于合理要求，哪些屬于不合理要求
2.對于勞動者主張的情況進行調(diào)查，積極收集證據(jù)，為可能的勞動仲裁程序做好準備。特別是搜集整理對用人單位有利的證據(jù)，對勞動者不利的證據(jù)。
3.對于勞動者的身份背景情況進行調(diào)查，有的勞動者入職時提供的是虛假信息，其實際情況并不符合入職條件，那么在勞動仲裁階段就可以以此為由反駁勞動者的仲裁主張。
4.對可能的仲裁案件結(jié)果做出分析，指定解決方案。雖然仲裁結(jié)果有不確定性，但如果證據(jù)缺失充分，分析人員掌握有專業(yè)的法律知識，可對案件結(jié)果進行初步預判，并基于預判的結(jié)果，決定是否與勞動者和解，如何和解；還是一定要將官司打到底。

知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J定賠償?shù)鹊取?/p>

擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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