專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動(dòng)合同糾紛業(yè)務(wù)部，專業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，為個(gè)人或者企業(yè)代理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問，全力保護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、開庭前準(zhǔn)備：
1、準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)。
2、準(zhǔn)備好證據(jù)，把所有證據(jù)的原件準(zhǔn)備好。
3、庭審前或庭審結(jié)束前，仲裁委員會(huì)會(huì)組織調(diào)解，調(diào)解的氛圍可能比較緊張，人在這種情況下往往會(huì)做出錯(cuò)誤決策，所以在開庭前一定要想明白自己調(diào)解底線是什么，提前做好準(zhǔn)備，調(diào)解時(shí)才能不慌。
二、勞動(dòng)仲裁庭審流程簡(jiǎn)述
1、核對(duì)身份：仲裁員確認(rèn)雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯：申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求及理由，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。
3、舉證質(zhì)證：雙方逐一對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
4、仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭(zhēng)議焦點(diǎn)提問，雙方補(bǔ)充說明。
5、辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進(jìn)行辯論。
6、 后陳述：雙方總結(jié)觀點(diǎn)。
三、勞動(dòng)仲裁庭審策略
1、保持冷靜，圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)陳述事實(shí)；
2、對(duì)對(duì)方證據(jù)提出質(zhì)疑（如真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性）；
3、避免情緒化發(fā)言，聚焦法律依據(jù)。
四、裁決期限與類型
1、審理時(shí)限：普通案件自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日。逾期未裁決的，當(dāng)事人可直接向法院起訴。
2、低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議，裁決為終局，用人單位不得起訴。
五、不服勞動(dòng)仲裁裁決該怎樣做？
1、非終局裁決：雙方可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據(jù)，由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷：用人單位可在30日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷終局裁決。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)：
1、無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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