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勞動糾紛法律知識：
（一）什么是勞動仲裁。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導致法院不予受理。
也就是說，當勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，需要先經(jīng)過勞動仲裁才能訴至法院。
（二）勞動仲裁的時效
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（三）勞動糾紛案件仲裁員關(guān)心的問題有哪些？
一、入職相關(guān)問題
問題：入職時間是什么時候？入職時是否簽訂了勞動合同？
二、工資與福利待遇
問題：月工資是多少？公司是否按時足額支付？福利待遇如何？
三、工作時間與加班
問題：工作時間是如何安排的？是否存在加班情況？加班費用是否支付？
四、試用期與轉(zhuǎn)正
問題：約定試用期是多久？試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)如何？是否按時轉(zhuǎn)正？
五、解除勞動合同原因
問題：公司為何與勞動者解除勞動合同？雙方對此有何異議？
六、經(jīng)濟補償與賠償
問題：公司是否應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金？具體金額是多少？
七、社會保險與公積金
問題：公司是否繳納了社會保險和公積金？繳納基數(shù)和比例是多少？
八、休假與病假
問題：勞動者是否享有休假和病假權(quán)利？休假和病假是否得到批準并支付了相應(yīng)工資？
九、勞動合同變更與解除
問題：勞動合同是否發(fā)生過變更？變更內(nèi)容是什么？解除勞動合同的程序是否合法？
十、其他勞動爭議
問題：除上述問題外，根據(jù)案情的不同還有其他問題是仲裁員會關(guān)心的

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