專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn)，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
（一）什么是勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導(dǎo)致法院不予受理。
也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴至法院。
（二）勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
（三）勞動(dòng)糾紛案件仲裁員關(guān)心的問(wèn)題有哪些？
一、入職相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題：入職時(shí)間是什么時(shí)候？入職時(shí)是否簽訂了勞動(dòng)合同？
二、工資與福利待遇
問(wèn)題：月工資是多少？公司是否按時(shí)足額支付？福利待遇如何？
三、工作時(shí)間與加班
問(wèn)題：工作時(shí)間是如何安排的？是否存在加班情況？加班費(fèi)用是否支付？
四、試用期與轉(zhuǎn)正
問(wèn)題：約定試用期是多久？試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)如何？是否按時(shí)轉(zhuǎn)正？
五、解除勞動(dòng)合同原因
問(wèn)題：公司為何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？雙方對(duì)此有何異議？
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
問(wèn)題：公司是否應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？具體金額是多少？
七、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
問(wèn)題：公司是否繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金？繳納基數(shù)和比例是多少？
八、休假與病假
問(wèn)題：勞動(dòng)者是否享有休假和病假權(quán)利？休假和病假是否得到批準(zhǔn)并支付了相應(yīng)工資？
九、勞動(dòng)合同變更與解除
問(wèn)題：勞動(dòng)合同是否發(fā)生過(guò)變更？變更內(nèi)容是什么？解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？
十、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
問(wèn)題：除上述問(wèn)題外，根據(jù)案情的不同還有其他問(wèn)題是仲裁員會(huì)關(guān)心的
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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