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勞動仲裁出庭廣州專門做勞動案件律師

  • 發(fā)布時間:2025-11-08 11:30:46,加入時間:2017年11月09日(距今2966天)
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勞動糾紛勞動仲裁員發(fā)問的常見問題:
一、公司名稱是什么,法定代表人是誰?
提問目的:核查雙方的身份信息,排除勞動者仲裁對象錯誤的情況
二、勞動者實際辦公地點在哪?
提問目的:核查仲裁的管轄情況,因為勞動仲裁受理的地點可以是公司注冊地,也可以是勞動合同履行地,因此如果當事人選擇的勞動合同履行地的仲裁委員會,仲裁員要確保有管轄的權利。
三、勞動者提起的仲裁請求怎么計算金額?
提問目的:核查仲裁請求是否成立,所主張的金額是否有依據(jù)可以支持。一般常見的請求事項有違法解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償金、未簽書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資、加班費等等。
四、入職時間是哪天,在職時擔任什么崗位?
提問目的:通過確認在職時長,明確經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同賠償金的N是多少,在涉及工齡轉移承繼的案件中也會進行發(fā)問。所擔任的崗位和工作內(nèi)容,會在涉及調(diào)崗降薪、變更工作地點等案件中核查。
五、有沒有簽訂勞動合同,共計簽訂過幾份?
提問目的:核查勞動合同中對于工資金額等事項的約定內(nèi)容,以及未簽書面勞動合同的雙倍工資差額請求是否成立,如果雙方?jīng)]有訂立過勞動合同,或者訂立了所謂的“勞務合同”,那么還要先審查勞動用工關系是否成立。如果是訂立過兩份以上的勞動合同,還會涉及審查是否須訂立無固定期限勞動合同所產(chǎn)生的違法解除問題。
六、 后一份勞動合同的起止日期各是哪天?
提問目的:核查是否已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同,如果不是,則再次確認在職時長,明確經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同賠償金的N是多少。
七、工資如何約定,前十二個月平均工資是多少?
提問目的:核查工資構成情況,確認是固定發(fā)放還是存在加班工資、績效獎金、補貼津貼等組成部分,以及是否存在年終獎。如果離職前十二個月的平均工資過高,則考慮對經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同賠償金適用“三倍封頂”規(guī)定。
八、工資采用哪種支付形式,有工資條嗎?
提問目的:核查工資發(fā)放情況
九、是否已解除勞動合同,收到過書面通知嗎?
提問目的:核查勞動關系是否已經(jīng)解除,并且根據(jù)解除的情況來判斷解除依據(jù)是否合法,以及對應的解除流程是否在程序上履行完畢。
十、 后工作日是哪天? 后工資支付到哪天?
提問目的:核查是否存在工資拖欠的情況,以及用人單位是否安排勞動者在解除前將帶薪年休假休掉,并且排除一下是否存在解除后勞動者繼續(xù)工作的情況。
十一、上下班時間能明確嗎,有約定過休息日嗎?
提問目的:核查加班工資相關的事實情況,如果有規(guī)定過上下班時間以及休息日,那么可以較為清楚地去計算延時加班工資、休息日加班工資金額。
十二、公司里有考勤制度嗎,有工作記錄?
提問目的:核查出勤情況,確認勞動者是否存在加班、曠工、遲到早退等情況。
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
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