專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責”的服務理念，積聚了一批高素質的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁關于證據(jù)的風險：
1、不能充分提供證據(jù)將承擔舉證不能的不利后果
證據(jù)是仲裁員查明爭議事實的重要手段，也是當事人維護自己權益的武器。對當事人來說，是否掌握充分證據(jù)，常常直接決定訴訟的勝負。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人不能在舉證期限內圍繞其主張或反駁對方主張?zhí)峁┱鎸�、合法且與其訴求具有關聯(lián)性的證據(jù)，將承擔舉證不能的不利后果，導致其訴訟主張不能得到支持。因此，當事人一定要在舉證期限內完成舉證，在舉證時集中提供與案件事實有關的證據(jù)，這樣將有助于將糾紛爭議過程再現(xiàn)出來，有助于仲裁員憑借證據(jù)查明案件事實真相。

2、不做篩選的一股腦的提供證據(jù)
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

二、勞動仲裁申請人不依法參加庭審活動將承擔按撤訴處理的風險
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。因此，當事人務必要依法參加仲裁庭審活動，否則將承擔按撤訴處理、且無法再次主張其權利的風險。

三、勞動仲裁不委托律師的風險
當然法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導，更加易于引導法官將案件的判決走向有利于自己的方向。實踐中因當事人在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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