專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護委托人的利益。
勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁員常見關(guān)注的四大事實要點
一、勞動關(guān)系認定：一切爭議的基礎(chǔ)
1、仲裁員思考：“雙方是否存在真實有效的勞動關(guān)系？”
勞動者需要要證明：
（1）入職時間、工作崗位、工作內(nèi)容（2）接受公司管理、遵守規(guī)章制度（3）、公司定期支付勞動報酬
2、常見證據(jù)清單：
勞動合同、錄用通知書、工資銀行流水、工資條、考勤記錄、工作證、工牌、工作郵件、工作群聊天記錄
二、爭議發(fā)生時間：決定是否超過時效
仲裁員思考：“申請是否在1年仲裁時效內(nèi)？”
關(guān)鍵時間點：
勞動關(guān)系終止日期
（2） 后一次工資支付日期
（3）知道或應當知道權(quán)利被侵害的日期
三、爭議具體金額：計算依據(jù)是否合理
仲裁員思考：“各項請求的計算標準是否合法？”
常見的需要的證據(jù)材料：
（2）工資標準證明（勞動合同、工資條）
（2）加班時間記錄（考勤表、加班審批單）
（3）經(jīng)濟補償金計算明細（工資流水、工作年限）
四、證據(jù)證明力：證據(jù)是否形成完整鏈條
仲裁員思考：“證據(jù)能否相互印證，形成完整證據(jù)鏈？”
證據(jù)組合示范：
舉例：1、加班費爭議：加班申請+考勤記錄+工作郵件+加班成果；2、違法解除爭議：解除通知+解除前工作表現(xiàn)+解除程序合法性證據(jù)
律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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