專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，有優(yōu)秀獨特的辦案風格和豐富的法律服務經(jīng)驗，庭審應變能力強，思維敏捷。本著“信譽第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務理念，奉行強烈的團隊精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動律師法律服務。

勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁員常見關注的四大事實要點
一、勞動關系認定：一切爭議的基礎
1、仲裁員思考：“雙方是否存在真實有效的勞動關系？”
勞動者需要要證明：
（1）入職時間、工作崗位、工作內(nèi)容（2）接受公司管理、遵守規(guī)章制度（3）、公司定期支付勞動報酬

2、常見證據(jù)清單：
勞動合同、錄用通知書、工資銀行流水、工資條、考勤記錄、工作證、工牌、工作郵件、工作群聊天記錄

二、爭議發(fā)生時間：決定是否超過時效
仲裁員思考：“申請是否在1年仲裁時效內(nèi)？”
關鍵時間點：
勞動關系終止日期
（2） 后一次工資支付日期
（3）知道或應當知道權(quán)利被侵害的日期

三、爭議具體金額：計算依據(jù)是否合理
仲裁員思考：“各項請求的計算標準是否合法？”
常見的需要的證據(jù)材料：
（2）工資標準證明（勞動合同、工資條）
（2）加班時間記錄（考勤表、加班審批單）
（3）經(jīng)濟補償金計算明細（工資流水、工作年限）

四、證據(jù)證明力：證據(jù)是否形成完整鏈條
仲裁員思考：“證據(jù)能否相互印證，形成完整證據(jù)鏈？”
證據(jù)組合示范：
舉例：1、加班費爭議：加班申請+考勤記錄+工作郵件+加班成果；2、違法解除爭議：解除通知+解除前工作表現(xiàn)+解除程序合法性證據(jù)

律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務領域：

1、確認勞動關系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務；

14、勞動人事法律培訓；

15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關的律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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