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勞動仲裁案件開庭常見重點：
一、勞動關(guān)系建立細節(jié)
仲裁員通常會首先詢問雙方勞動關(guān)系的建立情況，包括入職時間、是否簽訂了書面勞動合同，以及合同的具體內(nèi)容，如簽訂次數(shù)和 后一份合同的期限等。
1、勞動關(guān)系起始點的重要性
確定勞動關(guān)系的起始時間至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到工齡、年休假、經(jīng)濟補償金或賠償金等重要待遇的計算。
2、合同簽訂的審查
對合同簽訂情況的審查也是必不可少的環(huán)節(jié)，旨在判斷是否存在《勞動合同法》中規(guī)定的“未簽勞動合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責(zé)的明確
明確勞動者的崗位職責(zé)，為調(diào)崗調(diào)薪爭議提供基礎(chǔ)，如“調(diào)崗調(diào)薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭議提供堅實的事實基礎(chǔ)。
二、工資構(gòu)成及數(shù)額問題
這包括標準工資、加班費計算基數(shù)等關(guān)鍵信息。常見的問題如：“工資標準是多少？它是由哪些部分構(gòu)成的？（例如，底薪、績效、津貼等）？”“工資是直接打入銀行賬戶還是以現(xiàn)金形式發(fā)放？”“加班費的計算基數(shù)是如何約定的？或者說，正常工作時間工資是多少？”
1、工資構(gòu)成與支付方式
涉及標準工資、加班費基數(shù)，且需明確支付方式是銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金。
2、經(jīng)濟補償與賠償金
經(jīng)濟補償金與前12個月平均工資有關(guān)，這就需要核對工資支付的及時性與足額性，以確保補償?shù)暮侠碛嬎恪?br />
3、加班費計算基數(shù)的明確
明確加班費計算基數(shù)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)
三、勞動合同解除/終止
這是勞動爭議中的核心議題，涉及諸多關(guān)鍵細節(jié)。
1、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟補償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴重違紀”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
3、固定解除/終止時間點
確定 后工作日，以確保工資、社保等結(jié)算的準確性。
四、加班事實爭議
常見的問題包括：勞動者主張加班費時，需要詳細說明平時、休息日和法定節(jié)假日的加班時間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動者加班前是否經(jīng)過審批等。
1、加班時間說明
勞動者需詳述加班時間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認考勤與加班審批的合理性。
3、證據(jù)提供與責(zé)任分配
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，若爭議事項的證據(jù)由用人單位掌控，該單位有責(zé)任提供，否則將承擔(dān)不利后果。在加班費爭議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
3、實際加班事實的查明
仲裁員需認真核查雙方提供的證據(jù)，以確定加班是否真實以及具體的加班時長。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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