專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。以團隊的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務。
勞動合同糾紛法律知識：
工資標準如何確定？
確定勞動者工資標準時，先審查勞動合同的約定，通過勞動合同確定勞動者的工資標準，然后再審查用人單位規(guī)章制度關于薪酬標準的規(guī)定。在兩者不一致的情況下，應先按勞動合同約定確定勞動者的工資標準，如規(guī)章制度規(guī)定的標準高于勞動合同的約定，也可按規(guī)章制度的相關規(guī)定予以認定。當然，無論通過哪種方式確定的工資標準，均不得低于法律規(guī)定的 低工資等勞動基準。
此外，根據(jù)《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。在無任何約定或規(guī)定的情況下，也可通過實際履行的支付慣例來確定工資標準。支付慣例的審查應結合支付的周期、金額、款項備注等重復性、規(guī)律性的內容進行綜合判斷。如尚未支付過勞動報酬的，則可根據(jù)同崗位、同級別、同時期其他勞動者的工資標準作為確定依據(jù)。
關于 低工資標準，指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的 低勞動報酬，不包括用人單位為職工繳納的社會保險費用、上下班交通補貼、加班工資等項目。非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算，計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 低小時工資標準。 低工資標準由各地政府制定。
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條
勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經濟補償金、經濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關制度。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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