專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務。限度的維護委托人合法權益是我們孜孜以求的目標。

勞動糾紛法律知識：
勞動爭議訴訟的主要風險有哪些？
（一）證據不足的風險
在勞動爭議訴訟中，證據是決定案件勝負的關鍵因素。如果企業(yè)或員工無法提供充分的證據支持自己的主張，可能會面臨敗訴的風險。例如，員工主張加班費，但未提供加班記錄、考勤表等證據；企業(yè)主張員工違反規(guī)章制度，但未提供相應的規(guī)章制度和員工違反規(guī)章制度的證據。
這里提示一下注意事項：提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。
（二）時效風險
勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果員工或企業(yè)在規(guī)定時間內未提出仲裁申請，可能會因時效問題而無法獲得法律支持。
（三）法律適用風險
勞動爭議涉及的法律法規(guī)較為復雜，包括《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等。企業(yè)和員工在訴訟中可能會因對法律適用理解不準確，導致主張或抗辯不成立。
（四）執(zhí)行風險
即使企業(yè)或員工在訴訟中勝訴，如果對方不履行生效判決，可能會面臨執(zhí)行難的問題。例如，企業(yè)勝訴后，員工可能轉移財產，導致企業(yè)難以執(zhí)行判決；員工勝訴后，企業(yè)可能因經營困難無法支付賠償金。

法律延伸：
勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經過，突出爭議核心。
（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據，并說明其證明目的，同時對對方證據的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛法律服務包括但不限于：

勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：

1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經濟賠償金、經濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛

5.確認勞動關系糾紛

6.競業(yè)禁止糾紛、服務期糾紛、保密違約金糾紛

7.勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議

8.集體勞動糾紛案件律師服務

9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務

公司企業(yè)常年法律顧問服務方面：

我們擅長通過提供符合公司文化的內部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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