專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，致力于勞動糾紛案件的理論探索與司法實踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務，有豐富的處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗，已為數(shù)不清的個人與企業(yè)公司提供了勞動爭議糾紛法律服務及勞動訴訟仲裁服務，能夠真誠地、切實有效地幫助當事人解決勞動糾紛維護利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。
勞動糾紛法律知識：
勞動爭議訴訟的主要風險有哪些？
（一）證據(jù)不足的風險
在勞動爭議訴訟中，證據(jù)是決定案件勝負的關鍵因素。如果企業(yè)或員工無法提供充分的證據(jù)支持自己的主張，可能會面臨敗訴的風險。例如，員工主張加班費，但未提供加班記錄、考勤表等證據(jù)；企業(yè)主張員工違反規(guī)章制度，但未提供相應的規(guī)章制度和員工違反規(guī)章制度的證據(jù)。
這里提示一下注意事項：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
（二）時效風險
勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果員工或企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)未提出仲裁申請，可能會因時效問題而無法獲得法律支持。
（三）法律適用風險
勞動爭議涉及的法律法規(guī)較為復雜，包括《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等。企業(yè)和員工在訴訟中可能會因?qū)Ψ蛇m用理解不準確，導致主張或抗辯不成立。
（四）執(zhí)行風險
即使企業(yè)或員工在訴訟中勝訴，如果對方不履行生效判決，可能會面臨執(zhí)行難的問題。例如，企業(yè)勝訴后，員工可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，導致企業(yè)難以執(zhí)行判決；員工勝訴后，企業(yè)可能因經(jīng)營困難無法支付賠償金。
法律延伸：
勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質(zhì)疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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