專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個只專注于勞動爭議法律服務(wù)的律師團(tuán)隊(duì)，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動專業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)隊(duì)之一，專注于勞動法律的實(shí)踐。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)成員均精通勞動法律方面的訴訟和非訴業(yè)務(wù)，有著扎實(shí)的法律功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)竭誠為用人單位和個人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的法律服務(wù)，為企業(yè)提供完整的法律顧問服務(wù)解決方案。
勞動爭議法律知識：
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件注意事項(xiàng)：
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下從事有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，且建立勞動關(guān)系需要雙方合意。
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的審查難點(diǎn)
一、建立合意認(rèn)定難
勞動者出讓勞動力使用權(quán)、獲取作為對價的工資報酬，用人單位支付工資報酬、取得勞動力支配權(quán)，勞動合同即為雙方就勞動與報酬交換達(dá)成的合意。該合意系識別勞動關(guān)系的重要要素。實(shí)踐中，因勞動者證據(jù)保全意識較弱、用工方式不斷創(chuàng)新等因素，建立合意的認(rèn)定存在障礙。
二、勞動關(guān)系從屬性審查難
通常認(rèn)為，人身從屬性和財產(chǎn)從屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。審理中，用人單位的訴訟觀點(diǎn)通�？蓺w納為三類：一是單純地否認(rèn)雙方間存在勞動關(guān)系，二是主張個人系與第三方建立法律關(guān)系，三是抗辯雙方間系雇傭、委托、承攬或合作等關(guān)系而非勞動關(guān)系。該些關(guān)系展現(xiàn)的表征相似，故從屬性的審查存在困難。
2、常見問題：沒有簽訂勞動合同如何才會認(rèn)定勞動關(guān)系
一、在未簽訂書面勞動合同情形下，是否存在勞動關(guān)系應(yīng)同時具備下列情形：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。也可依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知》第二條規(guī)定進(jìn)行判斷。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。
法律延伸：
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
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