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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)注意問(wèn)題：
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn)，多圍繞案涉雙方當(dāng)事人是否系確立勞動(dòng)關(guān)系適格主體、是否具備確立勞動(dòng)關(guān)系合意、用人單位實(shí)際用工及管理情況等核心事實(shí)展開(kāi)審查。
勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在進(jìn)行舉證。
二、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn)，多圍繞勞動(dòng)者入職時(shí)間、工資收入情況、簽訂勞動(dòng)合同情況、未簽署勞動(dòng)合同的原因、磋商過(guò)程等核心事項(xiàng)，展開(kāi)事實(shí)調(diào)查。
通常情況下，由勞動(dòng)者對(duì)入職時(shí)間、工資收入情況等基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明；由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同，或者舉證證明其已盡到誠(chéng)信磋商義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同。
三、工資差額問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn)，多圍繞勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)期間出勤情況、工資支付方式、周期及實(shí)際支付情況等核心事項(xiàng)，展開(kāi)事實(shí)調(diào)查。
勞動(dòng)者舉證證明其認(rèn)為的正常工作時(shí)間工資的數(shù)額；用人單位主張工資足額支付的，需舉證證明，用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，應(yīng)證明原因及依據(jù)；用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的理?yè)?jù)。
四、加班工資問(wèn)題
該類案件審查要點(diǎn)，主要圍繞勞動(dòng)者主張加班性質(zhì)及具體時(shí)間、用人單位工時(shí)工作制度及加班規(guī)章制度、實(shí)際出勤情況、調(diào)休情況、加班工資支付情況、加班工資計(jì)算基數(shù)等核心要素，展示事實(shí)調(diào)查。
勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上由勞動(dòng)者舉證證明存在加班事實(shí)，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問(wèn)題
該類爭(zhēng)議事項(xiàng)審查要點(diǎn)，主要圍繞解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示送達(dá)情況、解除事由、計(jì)算基數(shù)及工作年限等核心要素，展開(kāi)事實(shí)調(diào)查。
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明辭職原因符合法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形；主張違法解除賠償金的，應(yīng)證明用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系意思表示送達(dá)情況，如用人單位出具的書面解除通知等。用人單位應(yīng)當(dāng)證明作出解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)及法律依據(jù)，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)、員工手冊(cè)等制度依據(jù)。需要提醒的是，解除權(quán)系形成權(quán)，意思表示送達(dá)即生效，用人單位行使解除權(quán)時(shí)已明確說(shuō)明解除理由的，法院審查即圍繞該理由進(jìn)行，用人單位在仲裁或者訴訟階段又變更解除理由的，法院對(duì)變更的理由不作審查。
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1、沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動(dòng)合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議；
4、解除勞動(dòng)合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
7、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛；
8、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動(dòng)仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動(dòng)人事相關(guān)制度。
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