專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。
勞動(dòng)仲裁法律知識：
一、申請勞動(dòng)仲裁，通常需要自己準(zhǔn)備以下材料和事項(xiàng)：
材料方面：
申請書：寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實(shí)和理由等。
證據(jù)材料：如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、解除勞動(dòng)關(guān)系通知等，用以證明勞動(dòng)關(guān)系存在、權(quán)益受侵害等事實(shí)。證據(jù)需整理成清單，注明證據(jù)名稱、來源、證明內(nèi)容等。
身份證明：申請人的身份證復(fù)印件等有效身份證明。
其他事項(xiàng)：
明確仲裁請求：確定要求用人單位承擔(dān)的具體責(zé)任，如支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，需有明確的金額和計(jì)算依據(jù)。
了解仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
準(zhǔn)備好相關(guān)材料和事項(xiàng)后，可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交申請。
二、公司被勞動(dòng)仲裁怎么應(yīng)對
1.對待勞動(dòng)仲裁申請需格外認(rèn)真：
務(wù)必及時(shí)獲取仲裁申請書以及其他相關(guān)材料，通過仔細(xì)研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認(rèn)真核查與勞動(dòng)相關(guān)的事實(shí)情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時(shí)間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應(yīng)對仲裁提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，對對方的訴求進(jìn)行細(xì)致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準(zhǔn)備。
4.精心準(zhǔn)備答辯材料：
撰寫詳細(xì)的答辯狀，針對對方的訴求逐一進(jìn)行反駁和說明，同時(shí)將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強(qiáng)答辯的說服力。
5.準(zhǔn)時(shí)參與勞動(dòng)仲裁庭審：
企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認(rèn)為勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。
我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h、休假權(quán)利、加班工資計(jì)算、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動(dòng)合同爭議、勞動(dòng)合同續(xù)簽糾紛、解除勞動(dòng)合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利爭議 5、勞動(dòng)案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。
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