專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年以來(lái)，以其敬業(yè)精神和高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)不斷贏得委托人客戶的贊譽(yù)及認(rèn)可。“精于法、誠(chéng)于信”是廣東佰仕杰律師事務(wù)所的服務(wù)宗旨。
企業(yè)被員工勞動(dòng)仲裁怎么辦？
一、企業(yè)接到仲裁委電話或書(shū)面通知后，應(yīng)第一時(shí)間安排授權(quán)人員領(lǐng)取相關(guān)法律文書(shū)，包括答辯通知書(shū)、舉證通知書(shū)、仲裁申請(qǐng)書(shū)副本及員工提交的證據(jù)材料。要特別提醒的是，千萬(wàn)不要拒收法律文書(shū)，不要逃避。仲裁委在根據(jù)相關(guān)規(guī)定送達(dá)后，如果逃避不管，那仲裁將視為企業(yè)放棄答辯及質(zhì)證的權(quán)利，那 終的仲裁結(jié)果大概率對(duì)企業(yè)是不利的。所以企業(yè)接到仲裁委電話或書(shū)面通知后，要積極應(yīng)對(duì)。
領(lǐng)取材料后，核心工作是全面梳理案件信息：一是明確員工的仲裁請(qǐng)求，如是否主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、提成獎(jiǎng)金等，精準(zhǔn)定位爭(zhēng)議焦點(diǎn)；二是核查員工陳述的事實(shí)理由，對(duì)照企業(yè)內(nèi)部記錄判斷是否存在偏差；三是分析員工提交的證據(jù)清單，評(píng)估其證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。這一步的目標(biāo)是讓企業(yè)快速掌握案件全貌，避免因信息不全導(dǎo)致應(yīng)對(duì)失策。
二、建議咨詢律師。尋求法律幫助
企業(yè)遇到勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們回答是肯定的，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，但企業(yè)的人事往往對(duì)勞動(dòng)法的理解不夠深刻（如有些企業(yè)甚至不知道年假、不知道綜合計(jì)算工時(shí)），可能就會(huì)出現(xiàn)侵犯了員工合法權(quán)益的行為，如果有一個(gè)員工提起了勞動(dòng)仲裁且員工勝訴了話，其他員工一起效仿，這樣的結(jié)果是不愿意看到的，如果企業(yè)能認(rèn)真面對(duì)這個(gè)勞動(dòng)仲裁去聘請(qǐng)專業(yè)的律師來(lái)處理，結(jié)果可能會(huì)大大不同。
就算企業(yè)不打算委托律師代理案件，至少也要找個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)的律師咨詢相關(guān)法律知識(shí)。
三、勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)是決定案件走向的核心因素，而舉證責(zé)任的分配直接影響企業(yè)的舉證難度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，企業(yè)需在舉證期限內(nèi)全面收集相關(guān)證據(jù)。
證據(jù)不在多，在于精。實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常碰到有些用人單位，不管三十二十一，與員工相關(guān)的證據(jù)都交。有些證據(jù)甚至對(duì)用人單位不利。按這樣交證據(jù)， 終仲裁結(jié)果必然對(duì)企業(yè)不利了。用人單位提交的證據(jù)，應(yīng)緊緊圍繞勞動(dòng)者《仲裁申請(qǐng)書(shū)》中的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)從而達(dá)到反駁其仲裁請(qǐng)求的目的。
同時(shí)證據(jù)收集需遵循 “真實(shí)、合法、關(guān)聯(lián)” 原則，避免提供偽造證據(jù)或與案件無(wú)關(guān)的材料，同時(shí)注意證據(jù)的固定與保存
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭(zhēng)議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
企業(yè)常年勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)服務(wù)：
我們擅長(zhǎng)通過(guò)提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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