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勞動人事爭議仲裁出庭廣州高勝率勞動合同律師

  • 發(fā)布時間:2025-11-28 14:12:02,加入時間:2017年11月09日(距今2966天)
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專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊,長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作,平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次,累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件,案件勝訴率95%以上,目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動仲裁開庭時,仲裁員會問什么?
1、入職時間

(1)入職時間分別是?

(2)有哪些證據(jù)證明入職時間?

(3)是否曾在不同的子公司、關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動?調(diào)動時公司是否支付過經(jīng)濟(jì)補償金?調(diào)動時間?

2、錄用條件

(1)錄用條件的約定?

(2)錄用條件是否有提前告知?

(3)錄用條件不符合,是否有考核,如何考核,考核內(nèi)容是否合理,考核結(jié)果是否告知了員工?

(4)試用期考核的時間,是否有在試用期結(jié)束前進(jìn)行?

3、工作崗位

(1)入職時的工作崗位?

(2)目前的工作崗位?

(3)離職前的工作崗位

(4)崗位被調(diào)整的原因和理由?

(5)崗位被單方調(diào)整時,員工是否提出了異議?

4、工資結(jié)構(gòu)

(1)工資是否存在結(jié)構(gòu)?

(2)工資包括哪些項目­

(3)關(guān)于年終獎,雙方是否有約定?如何約定?

(4)關(guān)于提成工資,雙方是否有約定?如何約定?條件是否成就?

5、工資發(fā)放

(1)工資是怎樣發(fā)放?

(2)工資是哪個賬戶支付?誰支付?

(3)工資支付時間?是否不及時支付?

(4)工資遲延發(fā)放,但并不嚴(yán)重的,勞動者是否提出過異議?

6、經(jīng)濟(jì)補償金

(1)主張經(jīng)濟(jì)補償金的理由和依據(jù)?

(2)經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式?

7、加班費

(1)雙方是否約定包薪制?

(2)雙方是否約定了加班費基數(shù)?

(3)加班證據(jù)有哪些?

(4)電子考勤記錄是否已經(jīng)辦理公證固定?

8、工作時間

(1)工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,還是綜合工時工作制,或不定時工作制?

(2)工作時間的相關(guān)約定及證據(jù)?

9、考勤方式、考勤管理

(1)公司是否有考勤?

(2)考勤方式是怎樣的?

(3)電子考勤記錄是否辦理了公證證據(jù)保全?

(4)考勤記錄,是否有員工的確認(rèn)?

(5)考勤記錄的來源?

(6)考勤記錄是否為原件?

10、離職時間

(1)離職的時間是什么時候?

(2)雙方終止、解除勞動關(guān)系的時間?

(3) 后工作時間是什么時候?

11、離職原因

(1)勞動者提出解除,是以什么理由、什么時間提出,有哪些證據(jù)?

(2)本案雙方協(xié)商一致解除,是哪一方首先提出­

(3)用人單位單方解除,是以什么理由解除?有哪些證據(jù)?
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為企業(yè)單位除了提供個案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系,法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:勞動人事咨詢,擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

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