專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案。

勞動仲裁法律知識：
勞動爭議案件常見的提問：
一、關于勞動關系的認定：
雙方是否存在管理與被管理的勞動關系。
1、勞動者何時入職？如何入職的？
2、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點是哪里？
3、是否簽訂書面勞動合同？期限是多久？
4、若未簽合同，勞動者如何證明存在勞動關系？
5、用人單位有無繳納社保？
二、有關勞動報酬爭議：工資標準、構成、支付情況及爭議金額
1、勞動者的工資構成和標準是怎樣的？
2、公司是否存在拖欠工資/獎金/提成的情況？具體月份和金額？
3、勞動者是否存在加班？加班事實的證據(jù)是什么？
三、有關解除合同爭議：解除的原因、時間及合法性。
1、勞動關系何時、因何原因解除？
2、是勞動者主動離職，還是協(xié)商一致，還是被公司辭退？
3、公司是否送達了解除通知？程序是否合法？若單位違法解除，明確指出的法律依據(jù)。
四、有關經(jīng)濟補償/賠償金爭議：
1、勞動者主張經(jīng)濟補償金還是賠償金？
2、勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資是多少？
五、有關仲裁請求的其他問題：
1、勞動者的仲裁請求和事實理由是什么？
2、對于你提出的請求，有何事實與法律依據(jù)？
3、請求事項（如金額）是如何計算出來的？

六：律師提示：勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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