專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經(jīng)驗！

勞動仲裁案件流程簡述：
（一）申請仲裁。勞動者和用人單位都有依法提起仲裁申請的權(quán)利；申請仲裁的申請人，應(yīng)當按照法律規(guī)定和仲裁機構(gòu)的仲裁申請指南，向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書及有關(guān)材料，另一方為被申請人。
（二）仲裁答辯。仲裁機構(gòu)受理仲裁申請后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提交答辯書和在法定時間內(nèi)提供證據(jù)。
（三）委托代理人。當事人可以委托以下人員為代理人：常見的代理有律師，或者近親屬
（四）提交證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。當事人原則上在申請時和舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
（五）按時參與庭審，申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
（六）回避申請權(quán)。當事人有權(quán)對依法應(yīng)當回避的仲裁員提出回避申請。
（七）質(zhì)證和辯論權(quán)。在仲裁程序中，當事人享有平等的質(zhì)證和辯論權(quán)，有權(quán)對對方提交的證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性進行質(zhì)證，與對方就案件爭議問題進行辯論。
（八）遵守仲裁秩序和紀律。
（九）提出調(diào)解。當事人可以在參加仲裁活動過程中依法提出調(diào)解。當然 終能否調(diào)解要看雙方的意愿。
（十）簽收仲裁文書。為保障仲裁程序順利進行，維護雙方當事人權(quán)益，當事人應(yīng)當及時簽收仲裁文書。
（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)。

法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；

(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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