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勞動仲裁法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
證據要具有法律效力，我們一定要知道它的“三性”
一、真實性： 基礎的證據一定要是能反映真實的事實，不能是偽造的，不能是基于主觀意識而形成的。比如公司單方面制作一個沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據來印證，那就屬于缺乏真實性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據的構成合法，來源也要合法。比如認定是否屬于工傷，必須由社保部門來認定。如果是通過醫(yī)院來認定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個勞動合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負責人簽名。
三、關聯性：也就是說必須要和證明的事實存在邏輯關聯。比如勞動者要證明公司克扣工資，但勞動者僅僅提交一個安排加班的通知，這個就屬于關聯性不夠。

法律延伸：
舉證質證階段（勞動仲裁或者勞動爭議訴訟 關鍵環(huán)節(jié)）
舉證：雙方輪流出示證據并說明證明目的
質證：對對方證據進行“三性”質證
真實性：是不是假的？（“對真實性無異議”）
合法性：是不是非法取得的？（“對合法性無異議”）
關聯性：能不能證明對方主張？（“該證據與本案無關”）
這時候一定要注意：
（1）記錄對方質證的點
對方會根據你提供的證據表明他是否“認可”、“部分認可”、“全部不認可”或者其他。
此時，要記錄對方不予認可的內容，方便下一步的辯論。
（2）記錄對方提供的證據
看看對方有哪些證據，有沒有漏洞。
（3）對于從來沒見過的證據，哪怕覺得是真的，是事實，也別輕易說“認可”。
這時候可以對仲裁員說：“我從來沒見過這個東西，對真實性存疑。”
其實這就是變相的不認可，但你并沒有說假話。

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