專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，致力于勞動糾紛案件的理論探索與司法實踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗，已為數(shù)不清的個人與企業(yè)公司提供了勞動爭議糾紛法律服務(wù)及勞動訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實有效地幫助當事人解決勞動糾紛維護利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。
勞動仲裁開庭時應(yīng)注意以下事項：
1、開庭前準備：
（1）準備相關(guān)手續(xù)。如本人出庭，需攜帶身份證；如委托他人出庭，需辦理委托手續(xù)。
（2）準備好證據(jù)，將所有證據(jù)的原件一并備齊。錄音錄像文件需刻入光盤，同時整理好錄音、錄像對話的文字版，一并提交給仲裁庭。
（3）庭審前或庭審結(jié)束前，仲裁委員會會組織調(diào)解。調(diào)解氛圍可能較為緊張，因此務(wù)必在開庭前明確自己的調(diào)解底線，做好充分準備，以確保調(diào)解過程中不慌亂。
2、開庭的程序：
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
3、庭審結(jié)束后，當事人應(yīng)認真閱讀庭審筆錄并簽字確認。請您仔細核對筆錄內(nèi)容是否與您的陳述一致。如有不一致之處，您可直接修改并簽字確認。
法律延伸：
《勞動合同法》中有關(guān)合同解除的規(guī)定只有6條，分別是第36、37、38、39、40、41條。
第36條是雙方協(xié)商一致解除，37條是勞動者提前通知的解除，38條是勞動者隨時可解除，39條是單位可單方解除，40條是無過錯性解除、41條是裁員。
其中，第40條包括三種情形，在單位未提前1個月通知的情況下，需要支付一個月工資作為代通知金，也就是大家常說的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，
實踐中，*常見的解除是“N”，即工作滿幾年給幾個月工資作為補償，法律依據(jù)為《勞動合同法》第47條；如果解除違法（包含解除合法，但實踐中卻沒法提供有效證明的情形）則需要支付補償金的雙倍作為賠償，即“2N”,法律依據(jù)為《勞動合同法》第87條。
法律規(guī)定中，除了“N、N+1、2N”這三種情況外，不存在其他任何形式的補償，例如2N+1、N+其他等，當然，如果是雙方協(xié)商，則不受以上三種情況的限制。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務(wù)，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關(guān)系糾紛，雙倍工資糾紛，調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經(jīng)濟補償金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關(guān)系糾紛，競業(yè)限制及服務(wù)期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調(diào)解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務(wù)，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務(wù)等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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