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一、勞動(dòng)仲裁程序要走多久？
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
對(duì)應(yīng)法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 高不超過(guò)十二年。
賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)應(yīng)法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七、八十七條
案例：
老張之前在某地產(chǎn)公司工作。2012年，他因工作失誤給公司造成了一定損失，公司把他調(diào)到其他門店作為處罰。不久前，老張因病請(qǐng)假。豈料，隔月公司就準(zhǔn)備和老張解除勞動(dòng)合同，理由是老張?jiān)?012年失職犯錯(cuò)，以及在2023年1月到2月期間，違反了公司規(guī)章制度。雙方經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議法院訴訟。法院認(rèn)為，2012年的“舊賬”已在當(dāng)時(shí)作出相應(yīng)處理，而且公司在解除與老張的勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有通知工會(huì)，屬于程序違法。因此，法院判決公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
由此可見(jiàn)，用人單位想要解除勞動(dòng)合同“任性”不得。比如解除勞動(dòng)合同的理由不成立或缺乏證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞.動(dòng).合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)知道可以解除勞動(dòng)合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng).合.同.法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。�、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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