專業(yè)勞動糾紛法律服務(wù)免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊,專業(yè)專注著力于勞動爭議法律事務(wù),為您的合法權(quán)利保駕護航。關(guān)于勞動爭議,很多當(dāng)事人以為很簡單,而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知,打勞動糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度,因此,聘請廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優(yōu)勢凸顯。
招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識:
一、勞動仲裁程序要走多久?
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對應(yīng)法條《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
二、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系?
經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 高不超過十二年。
賠償金:經(jīng)濟補償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)。
對應(yīng)法條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、八十七條
案例:
老張之前在某地產(chǎn)公司工作。2012年,他因工作失誤給公司造成了一定損失,公司把他調(diào)到其他門店作為處罰。不久前,老張因病請假。豈料,隔月公司就準(zhǔn)備和老張解除勞動合同,理由是老張在2012年失職犯錯,以及在2023年1月到2月期間,違反了公司規(guī)章制度。雙方經(jīng)歷勞動仲裁,勞動爭議法院訴訟。法院認為,2012年的“舊賬”已在當(dāng)時作出相應(yīng)處理,而且公司在解除與老張的勞動合同時沒有通知工會,屬于程序違法。因此,法院判決公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
由此可見,用人單位想要解除勞動合同“任性”不得。比如解除勞動合同的理由不成立或缺乏證據(jù)。
《中華人民共和國勞.動.合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
同時,我們也應(yīng)當(dāng)知道可以解除勞.動合.同的情況是什么樣的,根據(jù)《中華人民共和國勞.動.合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
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擔(dān)任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施,幫助企業(yè)依法實施勞動管理,減少勞動糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險,保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
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