專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個只專注于勞動爭議法律服務的律師團隊，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動專業(yè)法律服務律師團隊之一，專注于勞動法律的實踐。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成員均精通勞動法律方面的訴訟和非訴業(yè)務，有著扎實的法律功底和豐富的實戰(zhàn)經驗。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊竭誠為用人單位和個人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質、全面的法律服務，為企業(yè)提供完整的法律顧問服務解決方案。

勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁開庭常見問題：
一、 仲裁程序性與基礎事實確認
1、關于調解意愿
常見詢問：“你是否同意進行調解？”
應答指引：可以表示“同意在仲裁庭主持下進行調解，但調解方案應建立在合法計算的基礎之上。若無法達成合意，則請求仲裁庭依法及時作出裁決。”此回應既體現(xiàn)了解決糾紛的積極態(tài)度，也明確了以法律為底線的基本原則。

2、關于勞動關系建立時間
常見詢問：“入職時間是什么時候？”
應答指引：應準確陳述入職的年、月、日。此信息關系到工作年限的計算，直接影響經濟補償、賠償金、未休年休假工資等項目的核算。

3、關于勞動合同簽訂情況

常見詢問：“雙方是否簽訂了勞動合同？簽訂過幾次？”

應答指引：如實回答。若未簽訂，應明確陳述“未簽訂書面勞動合同”。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若簽訂后用人單位未將合同文本交付勞動者，可說明情況，用人單位需承擔相應的舉證責任。

4、關于工作崗位與管理關系
常見詢問：“你的工作崗位是什么？日常工作由誰安排管理？”
應答指引：清晰說明崗位名稱、主要工作內容

二、涉及勞動報酬、工作時間等核心權益的事項
1、關于社會保險繳納
常見詢問：“繳納社會保險了嗎？”
應答指引：如實陳述繳納情況

2、關于工資標準與構成
常見詢問：“工資是如何構成的？以什么形式發(fā)放？”
應答指引：詳細說明工資結構，例如“基本工資XX元、績效工資XX元、津貼補貼XX元”等，并指出發(fā)放形式（銀行轉賬、現(xiàn)金等）。

3、關于工作時間與加班
常見詢問：“正常工作時間和休息制度是怎樣的？加班是否需要審批？”
應答指引：明確陳述標準工作制情況。對于加班，可說明“公司規(guī)定的加班審批制度與實際執(zhí)行情況”以及“加班事實主要以考勤記錄、工作成果交付記錄等為依據(jù)”。

三、 關于勞動合同解除的相關問題
1、關于解除勞動合同的事由
常見詢問：“解除勞動合同的理由是什么？”
應答指引：應依據(jù)《勞動合同法》。。。，明確具體理由

2、關于解除通知的送達
常見詢問：“以何種方式提出解除的？或者否收到了解除通知？”
應答指引：這個問題個案區(qū)別較大，這里不展開說了，有不明白的可以咨詢招志南律師

四、 仲裁庭調查與質證環(huán)節(jié)
關于規(guī)章制度
1、常見詢問：“勞動者這份規(guī)章制度（如員工手冊）是否知情？是否簽收？”
應答指引：可圍繞規(guī)章制度的制定程序與公示告知情況進行回應。
2、關于帶薪年休假計算
常見詢問：“帶薪年休假天數(shù)依據(jù)什么工齡計算？”
應答指引：根據(jù)法律規(guī)定（如：《職工帶薪年休假條例》
）如實回答就可以了。

五、其他
勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務： 1、工資報酬爭議 2、勞動合同、事實勞動關系糾紛 3、休假權利、加班工資提成計算 4、工傷、社會保險及相關福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調解、仲裁、訴訟以及應對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務

企業(yè)常年勞動人事法律顧問服務：

我們擅長通過提供符合公司文化的內部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師