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公司用人.單位遇到勞動案件敗訴的原因。
實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。沒有對庭審做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
一、關(guān)于勞動人事爭議仲裁答辯書該注意什么？
1．答辯書提交的時間比較靈活，如果來不及提交可以暫時不提交，開庭再提交或者選擇不提交。
2．答辯書中對申請人仲裁請求逐項答復(fù)，陳述意見，事實、理由，注意避免對部分不利事實自認(rèn)。
二、勞動爭議案件舉證責(zé)任的分配也給用人.單位帶來不少麻煩： 那么用人單位有哪些舉證責(zé)任？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
在勞動關(guān)系中，勞動者對用人單位具有從屬性、依附性，要接受用人單位的勞動管理，所以，在用工過程中形成的事實絕大部分由用人單位掌握，再加上勞動法保護勞動者合法權(quán)利的立法宗旨，法律及司法解除規(guī)定將大部分舉證責(zé)任分配給了用人.單位。
比如，用人.單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動者的違紀(jì)事實、程序合法、通知程序等承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、企業(yè)面對勞動爭議案件的態(tài)度
企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。 

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