專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。
招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應(yīng)對？
第一步：積極應(yīng)對勞動仲裁申請。
企業(yè)在收到勞動仲裁傳票后，應(yīng)該積極應(yīng)訴、否則敗訴的可能性很大，現(xiàn)行有效的勞動類法律我個人認為更多保護勞動者，公司更容易敗訴賠償。勞動仲裁的相關(guān)法律原則上更偏向于保護弱勢一方，賦予勞動者的權(quán)利是更多的，對用人單位的不合法操作的處罰相對得更為嚴(yán)格。因此在勞動仲裁當(dāng)中，其實公司是更容易敗訴賠償?shù)�。常見表現(xiàn)為企業(yè)在勞動爭議案件中舉證責(zé)任比較大，因此，用人單位應(yīng)該積極應(yīng)對勞動仲裁、提交答辯狀，積極提交證據(jù)材料。
第二步：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
企業(yè)面對將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對。建議*好是能夠及時跟律師說清楚避免產(chǎn)生更多的麻煩，用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權(quán)威等方面有積極的影響。
就算面對必輸?shù)陌讣髽I(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對于那些存心不良的員工企業(yè)要做到不妥協(xié)，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。
法律延伸：
企業(yè)遇到勞動仲裁案件提交證據(jù)越多越好嗎？
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
