專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊(duì)成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強(qiáng)，仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富，辦案認(rèn)真,誠信負(fù)責(zé)。

招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：
勞動(dòng)者注意：
1.仲裁請求不要瞎主張，仲裁金額不要瞎寫，有的人認(rèn)為既然勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，對于仲裁請求可以能寫盡寫，對于仲裁金額可以能多就多。萬一支持呢？事實(shí)上，任何不合理的主張，任何不合理的金額，都不會(huì)得到支持，仲裁委對于主張，金額支持與否，從來都是通過證據(jù)，依據(jù)法律，結(jié)合事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定的。隨意主張，漫天要價(jià)，仲裁員問你一句請求主張和主張這個(gè)金額的依據(jù)是什么，你咋回答？回答不上來，就只會(huì)讓你更緊張，讓你自我懷疑，讓你覺得別人會(huì)認(rèn)為你貪得無厭 ，情感上都不支持你。

2.永遠(yuǎn)要記得不要帶情緒勞動(dòng)仲裁，不管你和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的原因是什么，既然你選擇了勞動(dòng)仲裁的方式解決，那就理性的走法律程序就可以了。

3.仲裁申請書，事實(shí)與理由一定要盡可能簡單書寫，開庭陳述也一定要盡可能簡短表達(dá)。言多必失這是真理

4.不要只會(huì)說不認(rèn)可這三個(gè)字，在質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要你對證據(jù)的真實(shí)性，合法性，關(guān)聯(lián)性，證明目進(jìn)行質(zhì)證，對于證據(jù)的質(zhì)證，如果你持有的是不認(rèn)可的態(tài)度，一定要說明不認(rèn)可的原因。 仲裁審理時(shí)并不會(huì)因?yàn)槟阏f了不認(rèn)可三個(gè)字，就不采信公司的證據(jù)，聽到你說不認(rèn)可，有些仲裁員會(huì)詢問你不認(rèn)可的原因，要求你給出解釋，可是還有些仲裁員根本就不會(huì)詢問你。

用人單位公司注意：
勞動(dòng)爭議糾紛在所有企業(yè)遇到的法律糾紛中占據(jù)著很大的一個(gè)比例，每年，因?yàn)楦鞣N原因，單位被個(gè)人“告”到勞動(dòng)仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)，甚至對勞動(dòng)仲裁消極對待，結(jié)果因錯(cuò)誤的行為將自己陷于被動(dòng)，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。
在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，用人單位往往派工作人員處理案件，很多時(shí)候由于用人單位處理勞動(dòng)案件的員工自身勞動(dòng)法律知識(shí)不足，在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
企業(yè)收到勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書、應(yīng)訴通知等，不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電.話或當(dāng)面咨詢企業(yè)勞動(dòng)律師，得到相關(guān)咨詢后，再采取相應(yīng)措施，準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料。
定好對策，打還是談？邊打邊談？
收集證據(jù)、整理證據(jù)
請好律師，要不要請、請?jiān)鯓拥�、怎么�?要處理好一個(gè)勞動(dòng)爭議案件，不僅僅需要當(dāng)事人（或代理人）精通勞動(dòng)法律法規(guī)，還要懂得其他的知識(shí)，如訴訟的知識(shí)和技巧。
還有就是用人單位可以通過律師來積累解決勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)與律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時(shí)的勝訴幾率。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)主要服務(wù)內(nèi)容包括：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費(fèi)糾紛、獎(jiǎng)金與提成支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳與清算、競業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動(dòng)合同、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)犬a(chǎn)生各種勞動(dòng)糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊的制訂審核，勞動(dòng)合同的擬定、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復(fù)議與訴訟分析與代理、勞動(dòng)人事法規(guī)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關(guān)制度，程度降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。 術(shù)業(yè)有專攻，這樣才能限度維護(hù)您的合法權(quán)益。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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