專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，致力于勞動(dòng)糾紛案件的理論探索與司法實(shí)踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動(dòng)爭議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)不清的個(gè)人與企業(yè)公司提供了勞動(dòng)爭議糾紛法律服務(wù)及勞動(dòng)訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。

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勞動(dòng)者注意：
1.仲裁請(qǐng)求不要瞎主張，仲裁金額不要瞎寫，有的人認(rèn)為既然勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，對(duì)于仲裁請(qǐng)求可以能寫盡寫，對(duì)于仲裁金額可以能多就多。萬一支持呢？事實(shí)上，任何不合理的主張，任何不合理的金額，都不會(huì)得到支持，仲裁委對(duì)于主張，金額支持與否，從來都是通過證據(jù)，依據(jù)法律，結(jié)合事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定的。隨意主張，漫天要價(jià)，仲裁員問你一句請(qǐng)求主張和主張這個(gè)金額的依據(jù)是什么，你咋回答？回答不上來，就只會(huì)讓你更緊張，讓你自我懷疑，讓你覺得別人會(huì)認(rèn)為你貪得無厭 ，情感上都不支持你。

2.永遠(yuǎn)要記得不要帶情緒勞動(dòng)仲裁，不管你和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的原因是什么，既然你選擇了勞動(dòng)仲裁的方式解決，那就理性的走法律程序就可以了。

3.仲裁申請(qǐng)書，事實(shí)與理由一定要盡可能簡單書寫，開庭陳述也一定要盡可能簡短表達(dá)。言多必失這是真理

4.不要只會(huì)說不認(rèn)可這三個(gè)字，在質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要你對(duì)證據(jù)的真實(shí)性，合法性，關(guān)聯(lián)性，證明目進(jìn)行質(zhì)證，對(duì)于證據(jù)的質(zhì)證，如果你持有的是不認(rèn)可的態(tài)度，一定要說明不認(rèn)可的原因。 仲裁審理時(shí)并不會(huì)因?yàn)槟阏f了不認(rèn)可三個(gè)字，就不采信公司的證據(jù)，聽到你說不認(rèn)可，有些仲裁員會(huì)詢問你不認(rèn)可的原因，要求你給出解釋，可是還有些仲裁員根本就不會(huì)詢問你。

用人單位公司注意：
勞動(dòng)爭議糾紛在所有企業(yè)遇到的法律糾紛中占據(jù)著很大的一個(gè)比例，每年，因?yàn)楦鞣N原因，單位被個(gè)人“告”到勞動(dòng)仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)勞動(dòng)仲裁消極對(duì)待，結(jié)果因錯(cuò)誤的行為將自己陷于被動(dòng)，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。
在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，用人單位往往派工作人員處理案件，很多時(shí)候由于用人單位處理勞動(dòng)案件的員工自身勞動(dòng)法律知識(shí)不足，在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
企業(yè)收到勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書、應(yīng)訴通知等，不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電.話或當(dāng)面咨詢企業(yè)勞動(dòng)律師，得到相關(guān)咨詢后，再采取相應(yīng)措施，準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料。
定好對(duì)策，打還是談？邊打邊談？
收集證據(jù)、整理證據(jù)
請(qǐng)好律師，要不要請(qǐng)、請(qǐng)?jiān)鯓拥�、怎么�?qǐng) 要處理好一個(gè)勞動(dòng)爭議案件，不僅僅需要當(dāng)事人（或代理人）精通勞動(dòng)法律法規(guī)，還要懂得其他的知識(shí)，如訴訟的知識(shí)和技巧。
還有就是用人單位可以通過律師來積累解決勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)與律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對(duì)這一類糾紛時(shí)的勝訴幾率。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)

企業(yè)常年勞動(dòng)人事法律顧問服務(wù)：

我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師