專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動(dòng)糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，由眾多資深勞動(dòng)法專家律師組成的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)解決勞動(dòng)合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，依法保護(hù)委托人的合法利益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多由勞動(dòng)合同解除引起

一、解除的時(shí)間與表現(xiàn)形式

在審查解除的時(shí)間與形式時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是指解除意思表示到達(dá)對(duì)方的時(shí)間，而非解除行為作出的時(shí)間。

2、解除的意思表示應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方作出。

3、解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。如實(shí)踐中用人單位以勞動(dòng)者長(zhǎng)期不來上班為由推定勞動(dòng)者自動(dòng)離職，一般不予支持。

二、解除的提出者與類型

勞動(dòng)合同解除主要分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種類型，不同的提出主體會(huì)導(dǎo)致完全不同的法律后果。一般情況下，用人單位提出解除會(huì)發(fā)出解除通知書，而勞動(dòng)者主動(dòng)解除會(huì)遞交辭職信，這是事實(shí)比較明確的情形。

三、解除的理由
勞動(dòng)合同解除的理由是法院審查的重要內(nèi)容。如用人單位的解除理由主要有勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。用人單位在作出解除決定時(shí)，需事先將解除理由通知工會(huì)并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
在審查用人單位提出的解除理由時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位行使解除權(quán)時(shí)已說明理由，在裁訴階段變更解除理由的，應(yīng)以行使解除權(quán)時(shí)的理由為準(zhǔn)。
2、用人單位行使解除權(quán)時(shí)并未說明理由或理由籠統(tǒng)，在裁訴階段補(bǔ)強(qiáng)說明解除理由的，應(yīng)以其在首次仲裁庭審中關(guān)于解除理由的表述為準(zhǔn)。
3、用人單位行使解除權(quán)時(shí)有多個(gè)解除理由的，需對(duì)多個(gè)理由逐一審查，只要其中有一個(gè)理由符合解除條件，即可認(rèn)定用人單位的解除行為合法有據(jù)。

法律延伸：
勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。

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為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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