專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù)，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應(yīng)準(zhǔn)時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
二、庭審調(diào)查應(yīng)對 
在庭審調(diào)查環(huán)節(jié)，仲裁員和對方可能會進行提問�；卮饐栴}時，應(yīng)緊密圍繞“事實、證據(jù)、法律”三個核心要素，準(zhǔn)確回應(yīng)，避免含糊其辭或引入無關(guān)的話題。
三、辯論階段 
辯論階段需要圍繞爭議焦點展開論述，常見的爭議焦點包括工資拖欠、加班費、解除勞動合同是否合法等問題。在此階段，應(yīng)通過詳實的證據(jù)支持自己的觀點，避免情緒化言辭。
四、 后陳述 
后陳述是強化仲裁庭記憶、提升仲裁效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
五、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……


法律延伸：
勞動仲裁開庭還有哪些需要注意的？
1、避免情緒化表達 
在仲裁過程中，保持冷靜和理性至關(guān)重要。過度情緒化可能會讓仲裁庭覺得你不夠理性，從而影響仲裁結(jié)果。
2、開庭的發(fā)言需要聚焦關(guān)鍵內(nèi)容 
確保陳述圍繞焦點，避免偏離主題。務(wù)必要集中于爭議的核心問題，不要因此引入不相關(guān)的內(nèi)容。
3、合理應(yīng)對已知事實 
對于對方提交的真實證據(jù)，不要輕率否認(rèn)。從證據(jù)關(guān)聯(lián)性入手進行有針對性的反駁。
4、謹(jǐn)慎處理承諾與讓步 
在仲裁過程中，對于對方的提議或讓步，如企業(yè)對員工說“給你一半工資，你撤申請”，需慎重考慮，不輕易當(dāng)庭承諾。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護、企業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護；
5、調(diào)動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；

7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動合同糾紛

9、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師