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勞動爭議法律知識：
一、勞動仲裁開庭的常見問題：
1、勞動者何時加入公司？當時的職位是什么？
2、勞動者與公司是否簽訂了書面勞動合同？
3、工資標準是多少？工資構(gòu)成是怎樣的？工資是如何發(fā)放的？
4、是否繳納了社保？
5、上下班時間分別是幾點？周末是否有加班？是否有考勤打卡記錄？是否有證據(jù)證明加班？
6、勞動者主張公司應當支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛墒鞘裁矗?br /> 7、勞動者主張公司違法解除勞動合同的證據(jù)是什么？公司是如何進行辭退的？
8、勞動者現(xiàn)在是否還在職？你什么時候停止工作的？
9、是否愿意調(diào)解？你對調(diào)解的意見是什么？
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

二、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

法律延伸：
以下是一些常用的法律條款，僅供參考：
勞動關(guān)系確認：依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條。
未簽勞動合同的雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第82條。
工資支付問題：參考《勞動合同法》第30條和《勞動法》第50條。
違法解除勞動關(guān)系的賠償：依據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條。
加班工資計算：詳見《勞動法》第44條。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關(guān)系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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