專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊。

勞動爭議法律知識：
一、勞動仲裁開庭的常見問題：
1、勞動者何時加入公司？當(dāng)時的職位是什么？
2、勞動者與公司是否簽訂了書面勞動合同？
3、工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？工資構(gòu)成是怎樣的？工資是如何發(fā)放的？
4、是否繳納了社保？
5、上下班時間分別是幾點？周末是否有加班？是否有考勤打卡記錄？是否有證據(jù)證明加班？
6、勞動者主張公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛墒鞘裁矗?br /> 7、勞動者主張公司違法解除勞動合同的證據(jù)是什么？公司是如何進行辭退的？
8、勞動者現(xiàn)在是否還在職？你什么時候停止工作的？
9、是否愿意調(diào)解？你對調(diào)解的意見是什么？
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

二、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應(yīng)準(zhǔn)時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

法律延伸：
以下是一些常用的法律條款，僅供參考：
勞動關(guān)系確認(rèn)：依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條。
未簽勞動合同的雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第82條。
工資支付問題：參考《勞動合同法》第30條和《勞動法》第50條。
違法解除勞動關(guān)系的賠償：依據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條。
加班工資計算：詳見《勞動法》第44條。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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