專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動仲裁法律知識：
一、仲裁員常問的問題有哪些？
1、同意調(diào)解嗎？
2、勞動者什么時候入職的？
3、簽過勞動合同嗎？簽了幾次？
4、在公司負(fù)責(zé)什么工作？（崗位、工作內(nèi)容等）
5、繳納社保了嗎？
6、工資是現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬發(fā)放？
7、日常工作是誰安排的？
8、平時幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班？
9、員工手冊上的字是你簽的嗎？（如有）
10、解除勞動合同的原因是什么？
11、勞動者收到解除通知了嗎？什么時候收到的？
12、勞動者被迫離職的案件會問被駁離職的原因（例如：欠薪、不提供勞動條件、未繳納社保等）。
13、工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的？
14、每個月應(yīng)發(fā)和實發(fā)工資是多少？
15、加班需要提前申請嗎？
16、加班時間和年休年假的天數(shù)是怎么計算的呢？
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
二、開庭注意保持冷靜和理性，避免情緒化的言辭和行為，以免影響仲裁結(jié)果。
注意：仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
三、勞動仲裁案件不委托律師自行解決可否？
法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。實踐中因當(dāng)事人在勞動仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務(wù)，擅長處理工資加班費(fèi)糾紛，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，雙倍工資糾紛，調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點(diǎn)糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛，競業(yè)限制及服務(wù)期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調(diào)解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務(wù)，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務(wù)等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
