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勞動仲裁注意哪些方面？
一、及時申請勞動仲裁.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、證據(jù)
證據(jù)是陳述的有力支撐。按照“事實節(jié)點+證據(jù)名稱+證明內(nèi)容”的格式，對應(yīng)整理各類證據(jù)，以便在庭上能有效支持自己的訴求或者反駁對方請求。
勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

三、申請人需要注意確認(rèn)勞動仲裁的申請請求
在《勞動仲裁申請書》中，一定要盡可能的列明自己所要“請求”的事項，如果一些事項沒有“請求”，那么仲裁機(jī)構(gòu)不會進(jìn)行處理，即使到了法院，法院也不會對“未請求”的事項進(jìn)行審理，這也就是法律意義上的“不告不理”。

四、被申請人答辯注意
在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進(jìn)去。
答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

五、仲裁庭審注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊主要服務(wù)內(nèi)容包括：1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動合同時產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費糾紛、獎金與提成支付糾紛、社會保險的補(bǔ)繳與清算、競業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動合同崗位調(diào)動薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動合同、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)犬a(chǎn)生各種勞動糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊的制訂審核，勞動合同的擬定、勞動爭議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復(fù)議與訴訟分析與代理、勞動人事法規(guī)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關(guān)制度，程度降低企業(yè)用工風(fēng)險。 術(shù)業(yè)有專攻，這樣才能限度維護(hù)您的合法權(quán)益。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師