專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。
解除勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
一、首先明確一點(diǎn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位在合法解除或終止合同時(shí)，依法應(yīng)支付給員工的基礎(chǔ)性補(bǔ)償。
賠償金：是公司違法解除合同時(shí)，應(yīng)支付的懲罰性賠償，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍（即“2N”）。
所以，能不能拿補(bǔ)償，關(guān)鍵要看誰主動(dòng)、是否合法、是否符合法定情形。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情形？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，以下情形單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
單位提出解除勞動(dòng)合同，例如因員工不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能安排崗位、合同依據(jù)發(fā)生變化等；
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由單位提出；
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽，但勞動(dòng)者愿意續(xù)簽的；
單位裁員或破產(chǎn)重整等經(jīng)濟(jì)性裁員情形；
員工主動(dòng)解除合同是因單位存在嚴(yán)重違法行為，如拖欠工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。
提醒：員工自己辭職（無過錯(cuò)）或合同到期后員工不愿續(xù)簽的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
三、怎么計(jì)算？——“N”到底怎么算
1、 按照工作年限來算
每滿一年工作，支付一個(gè)月工資；
不滿一年但超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
例：
員工在公司工作2年8個(gè)月，應(yīng)支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作4年5個(gè)月，應(yīng)支付4.5個(gè)月工資。
2、工資基數(shù)怎么算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：
計(jì)算基數(shù)為解除或終止前12個(gè)月的月平均工資；
若不足12個(gè)月，按實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算；
若工資低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)，按 低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
舉例說明：
王女士在深圳某公司工作3年，近12個(gè)月月均工資為7500元，合同期滿后公司不續(xù)簽。她應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 3 × 7500 = 22,500元。
四、有無補(bǔ)償上限？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
主要項(xiàng)目有：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資獎(jiǎng)金提成及加班費(fèi)糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時(shí)可為公司常年提供法律服務(wù)，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動(dòng)爭議等。為公司爭取利益化.如果你有勞動(dòng)法律問題，可以打電話與我溝通或者留言咨詢，只需要您的一個(gè)電話，我將全力為您服務(wù)！及時(shí)的幫您解決法律問題！同時(shí)希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請(qǐng)先電話預(yù)約！
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