專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，所自成立以來(lái)秉承客戶至上，實(shí)心實(shí)意為客戶辦事的理念，切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。

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大家都知道，證據(jù)制度是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、仲裁、訴訟制度的核心，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，無(wú)論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來(lái)做出判斷的。
面對(duì)勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配
忽略點(diǎn)：勞動(dòng)者常誤以為“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”就是所有事情都要自己證明。實(shí)際上，勞動(dòng)法對(duì)部分事實(shí)實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)鍵倒置點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系是否存在：勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認(rèn)則需反證。
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀(jì)證據(jù)、程序合法性）。
入職時(shí)間/工作年限：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動(dòng)合同、工資記錄等。
工資標(biāo)準(zhǔn)及支付情況：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實(shí)：勞動(dòng)者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認(rèn)則需提供完整準(zhǔn)確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)挝恍枳C明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績(jī)效考核結(jié)果、雙方約定）。

勞動(dòng)仲裁員如何審核認(rèn)定證據(jù)­
仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷，并公開(kāi)判斷的理由和結(jié)果。　　
仲裁員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：(1)證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；(2)證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)；(3)證據(jù)的形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定；(4)證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)；(5)證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系。
仲裁員對(duì)案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷。
哪些證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)­
按照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：(1)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；(2)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；(3)存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料；(4)無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；(5)無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。

主要項(xiàng)目有：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資獎(jiǎng)金提成及加班費(fèi)糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時(shí)可為公司常年提供法律服務(wù)，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議等。為公司爭(zhēng)取利益化.如果你有勞動(dòng)法律問(wèn)題，可以打電話與我溝通或者留言咨詢，只需要您的一個(gè)電話，我將全力為您服務(wù)！及時(shí)的幫您解決法律問(wèn)題！同時(shí)希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來(lái)訪請(qǐng)先電話預(yù)約！

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因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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